交员工社保的会计分录主要涉及到以下两个会计科目：
1、应付职工薪酬：核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
2、其他应付款：核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。
以下是交员工社保的会计分录示例：
1、计提社保费时：
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（用于工程的人员）
研发支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位承担部分）
2、从员工工资中代扣个人承担的社保费时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费（个人承担部分）
3、缴纳社保费时：
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位承担部分）
其他应付款——社会保险费（个人承担部分）
贷：银行存款
建议参考：
1、企业应按照国家规定的社保缴费基数和比例，及时足额缴纳员工社保费用，避免因未及时缴纳而产生滞纳金和罚款。
2、企业应建立健全社保管理制度，规范社保缴费流程，加强对社保费用的核算和监督，确保社保费用的合规使用。
3、企业应根据员工的实际情况，合理确定社保缴费基数和比例，避免因缴费过高或过低而影响员工的福利待遇和企业的经济效益。
相关法条：
1、《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险制度的基本原则、覆盖范围、缴费标准、待遇水平等内容，是社会保险工作的基本法律依据。
2、《社会保险费征缴暂行条例》：对社会保险费的征缴范围、缴费基数、缴费比例、缴费方式、缴费时间、滞纳金的计算等作出了具体规定，是社会保险费征缴工作的主要法规。
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