员工处罚不服申诉怎么写范文 第1篇

对原公司没有任何影响。这种辞职理由没有法律效力，无论你写在哪里都没用的，说不定很快就会被扔掉了，基本上是废纸一张。

1、 锭是，法院要具体审理。但是在审理结果之前不能推翻仲裁结果的。

2、 准备证据：工资条、合同、考勤记录、工作证等等。答辩书去当地法院立案厅领取即可。

3、 你只要坚持仲裁时候的立场，提供证据即可。法院审理也要重事实的，证据确凿的话不好随便改判的。

员工处罚不服申诉怎么写范文 第2篇

（1）案件是否发生多个证据矛盾，事实不清。。

4号处警记录表明没有发生打架事件，蒋证言也证明现场没有殴打，但其他材料却显示殴打他人。

（2）案件何时发生存在矛盾。

受案登记表、处罚告知笔录、处罚决定书、查获经过显示案件发生于15时许；王某某、赵某某笔录显示发生于三点多；戴某某笔录显示发生在下午四点多；4号处警记录显示15:30之前没有案件发生。现场视音频资料显示的时间为15：32:03；

以上可见，案件何时发生事实不清。

（3）现场发生了什么案情存在多处矛盾。

现场视音频资料显示，蒋以故意毁财传唤。蒋的出庭证言也能予以证实。但随后的立案登记表等证据显示为殴打他人。可见，在现场发生了什么案情方面，也是事实不清。

XB分局将案由从“故意毁财”变更为“殴打他人”极不符合常理和行政程序，且没有对此作出合理解释。

员工处罚不服申诉怎么写范文 第3篇

销售员张小姐不慎遗失了一份业务资料，受到了单位的批评并被扣除了当月奖金。最近，单位又以此为由扣减张小姐的工资。张小姐说，遗失了资料，我已被扣除奖金也就罢了，还要扣工资，我心里不服。我想申请劳动仲裁，我的申请会被受理吗？南南认为，申请仲裁要看具体情况。 劳动部办公厅《关于如何确认和受理劳动争议案件的复函》（劳力字[1992]28号）规定：“合同制工人在合同期间受到行政处分或经济处罚而引起的争议，是否属于因履行劳动合同而发生的争议，应根据企业与职工签订的劳动合同的具体内容来确定。如果劳动合同中有相应的约定，那么这类争议应确认为因履行劳动合同而发生的争议。”所以，只要争议是因履行劳动合同而发生的，那么就属于劳动争议，可以申请仲裁。有关如何认定因履行劳动合同而发生的争议，按照“用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况：单位处分虽为经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更和解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件”执行。据此，员工因违纪受到用人单位处罚，如已影响员工的基本生活，这就属于司法救济的范围。员工可申请仲裁，反之，则不行。 单位对张小姐经济处罚，是企业经营管理的需要，必须按照企业规章制度作出，且规章制度是依法建立的，企业就有权处理违纪职工。但是企业的处罚如果影响张小姐的基本生活，张小姐就可以申请劳动仲裁。

员工处罚不服申诉怎么写范文 第4篇

赵某某是否受伤，这是本案的关键事实。但XB分局并没有对此核查：

（1）赵某某的伤情照片或检查笔录在程序上严重不合法，实体上不真实，不能反映脸部受伤的情况。

（2）XB分局没有对赵某某的伤情作出鉴定。

（3）赵某某的病历复印件提取过程和提取主体不合法，且字迹潦草，真实性无法确认，与伤害后果不具关联性。

（4）XB分局对伤情陈述前后矛盾不清，大量使用猜测性的陈述，表明其对赵某某是否受到伤害的事实没有查清：

其中，一审陈述为“泥抹子上有砂浆，对皮肤相对较嫩的脸部足以可能造成伤害”，二审陈述为“泥夹子是尖锐物体，结合使用器具及速度，足以达到使人面部伤害的程度”、“泥夹子上有水泥，水泥具有碱性，含有化学物质，对脸部可能会造成烧伤伤害”。

注意，以上陈述均使用“可能”、“足以”等猜测性的语气表述伤情，反映了XB分局对伤情并未查清，其作出的行政决定也是依据猜测。且两次庭审、三次陈述各自矛盾，根据庭审需要，伤情时而属于砂浆颗粒划伤（物理损伤）、时而属于水泥碱性烧伤（化学损伤）、时而属于尖锐物体割伤（机械性损伤）。

（5）胡医生的询问笔录乃事后自行收集补充的证据，不能作为行政行为合法性的根据。且根据前述分析，其与赵某某的伤势不具有关联性和证明力。

综上，赵某某的伤情事实不清，是否受伤、伤害结果、伤害性质、是否用药、用药清单、医疗费用等均没有查清楚，伤害后果事实不清。

对XB分局的证据审查、认证过程存在严重问题，现分述如下：

1、XB分局的证据（根据阅卷，主要指其外卷部分）相互矛盾难以印证、不合法、不合常理等问题，已在本意见“一、对XB分局提交的证据材料的意见”中有详细的论述，此处不展开。

需特别指出的是，本法律意见中所及的证据的各种问题，一审法院竟然全部未能察觉或予以忽视，难谓尽职，显失公正。

需要补充和强调的是下列几点：

2、SJ派出所警员廖某某、丁某、高某某、周某某等四人经依法传唤不出庭，致使在行政程序中由四人所做的材料真实性、合法性不能查明，一审法院却对难以查明的事实予以认定。况且根据本意见所提出的种种质疑，几乎所有能够证明案件事实的证据均存在严重的问题。

该四人不出庭，依法不能对其所做的所有材料予以认定，不能作为证据使用，更不能作为定案根据。

涉及该四个人的材料有《受案登记表》、《行政处罚告知笔录》、《查获经过》、《王某某询问笔录》、《报案笔录》、《戴某某询问笔录》、《4号接处警工作登记表》、《情况说明》、《XB公安分局执行传唤、拘留通知家属登记表两份办案区使用情况表》、《违法犯罪经历查询情况说明》、国^号信函收据、《行政拘留执行回执》等证据，经依法传唤而拒不出庭，无法核对真实性、合法性，不能作为定案根据，就应与一审判决书中对再审申请人方证人证言一视同仁的排除。

3、XB分局提交的现场视音频资料提交的不完整，一审法院应当责令XB分局提交，不能提交的，应当依法推定再审申请人主张的下列事实成立：

其中，上午的视频能够反映双方达成口头协议的具体内容，XB分局拒不提交上午的视音频资料，应当推定该事实成立，即存在一个协议，内容为赵某某停止施工，直到双方协商一致。该协议还有4号处警记录予以印证。

下午的视频能够证明赵某某违反调解协议，在双方未达成一致的情形下强行施工并首先殴打再审申请人的事实。XB分局拒不提交该部分视音频资料，应当推定该事实成立。况且，该部分事实有询问笔录和证人证言予以印证。

尊敬的单位领导：

在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的.纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。对此，我感到万分的抱歉与愧疚！

20xx年8月19日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。可是，我已经是旷了一天的工了。

这次错误暴露出我许多问题：

一，睡懒觉、起床晚了。其实工作以后我就一直感受非常疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。

二，责任心不足。发现上班迟到了以后我就心想反正迟到就要受罚，不如干脆旷工得了。这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍的不负责心理，万万要不得。

三，我没有准确预计后果。须知我已经是一名近二十六岁的人了，正所谓“男大二十是只鹰”，鹰翱翔于高空，能放眼宽广，应该懂得为自己行为考虑后果，这次我旷工行为就导致了领导生气等诸多不良后果，实在是我没有预料到的。

工作，是人在这个社会当中发挥自身技能、作用的途径。工作，是人的权利也是义务。我这样旷工的行为是不好的，旷工等于是不重视工作。

在此我郑重地向领导致歉：从今往后，我再也不这样肆意旷工了，有事须请假！就算起床迟到我也要坚决来单位上班，遇到任何突发状况都要跟领导讲明清楚。

检讨人：

时间：

1、笔录记载时间虚假。

询问笔录记载到达派出所时间为1月17日17：00。根据现场视音频资料以及王某某办案区使用情况登记表，戴某某进入办案区时间应与王某某一致，即16:00。

2、询问笔录与查获经过中强制传唤事由矛盾。

询问笔录显示戴某某涉嫌殴打他人，但同日作出的查获经过没有提及戴某某殴打他人的事实，仅仅说戴某某手持铁锹“欲”将石墩子铲倒，“欲”仅仅表明是一个想法，并未实际铲倒，连故意毁坏财物都算不上。

3、戴某某的笔录无法排除受胁迫、威胁、引诱，或通过饥饿、疲劳等非法手段获取的可能性，其证言不具有合法性和真实性。

戴某某没有被立即询问，而是关在候问室6个小时之后才进行调查，违反了立即询问的有关规定。

根据前述第“2”点，询问人员明知戴某某没有故意毁坏财物也没有涉嫌殴打他人，却以涉嫌殴打他人为由对戴某某进行询问，戴某某明显处于受威胁的状态下，其陈述明显违反自愿性；另外，戴某某在被关押的六个小时内不能够自由活动和饮食，其在饥饿、困乏的情形下，作出的笔录（证人证言）不能作为对再审申请人不利的认定。

4、戴某某的陈述的部分事实能够与王某某陈述相互印证，具体如下：

（1）当日上午和午饭后，赵某某两次施工引发纠纷，警察处警后协调并达成协议即相互协商、暂不施工。赵某某违背了两次协商的结果，在没有协商的的情况下再次强行施工。

（2）赵某某的施工堵住了两条通道（含消防通道一条），王某某为维护通道畅通，铲墩子下的水泥。

（3）赵某某首先动手纠缠王某某，并伴有拽、抓、拉扯等动作，引起再审申请人右手疼痛。

（4）赵某某是被抹了一下，而不是拍或打。

（5）赵某某脸上仅有水泥，没有伤势。该点不仅与王某某一致，和赵某某本人陈述也完全一致。

1.首部

(1)标题。即为“刑事申诉书”“民事申诉书”“行政申诉书'’

(2)诉讼当事人的基本情况：

K被告人提出申诉。先写申诉人(原审被告人)，接着写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或工作单和职务、住址。

L被告人亲属或其他公民提出申诉。先写申诉人(注明与被告人的关系)，接着写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址。如果是刑事公诉案件申诉书，木用填被申诉人的基本情况。

2.正文

(1)申诉的缘由。这一部分包括案件案由，原处理机关名称，处理时间，处理文书名称、字号，以及作不服处理的表示。如：申诉人因-案，不服xx人民法院(或人民检察院)于X年X月X日所作的字第X号一审或二审判决(或裁定、决定)，提出申诉。

(2)请求事项。一般写明请求人民法院或人民检察院解决什么问题，说明原审有什么不当之处，要求作怎么样的改变处理，如请求撤销(或变更)原裁决等等。

(3)事实与理由，主要是针对原判决错误之处，从认定事实、适用法律和诉讼程序存在的问题，分别加以阐述，并要提出有关证据、材料，按有关法律规定进行论证。

3.尾部

应写明接受申诉的机关名称，附原审判决书或裁定书的复印件及有关证据材料，申诉人签名盖章，写明申诉时间。

事实：被申诉人经常拖发工资，根据约定，被申诉人承诺每月15日前必须发放工资，最近三个月未及时发放工资，2010年5月份的工资在2010年6月20日支付，2010年6月份的工资在2010年7月30日支付，2010年7月份的工资在2010年8月28日支付。

仲裁证据：

发放的工资邮件和银行卡帐户明细，被申诉人全体职工。

申诉理由：

根据《^劳动法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;

2、根据《^劳动法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

3、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;向劳动者支付半个月工资的经济补偿;本条所称月工资是指劳动者在劳

动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

5、根据《深圳市员工工资支付条例》第五十八条用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。

6、《违反^劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

综上所述，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的'的1倍的赔偿金。

如何进行违法停车申诉最佳答案: 约100个回答_搜狗知识 交通违章申诉书如何写 答：电子眼违章的复议 把行车证复印一份，离婚诉讼书手写还是机打在背面填写“复核审请”;内容为:车号、违。 提供不是你的车辆发生交通违法行。生活中很多时候会出现误会，比如开车的时候明明自己没有违章，但是很不幸却要遭受罚款，面对这样的情况是可以去申诉的。一、违章停车如何申诉 当事人可以向同级人民******或上级业务主管。

一、交通违章申诉书范文怎么写 行政申诉书格式 申诉人:(基本情况) 申诉人___对___人民法院___年___月___日()字第__号___违章停车申述，提出申诉。 请求事项:(根据具体案情，可。确定自己的违章确实依法应不予处罚或免于处罚，目前交通 法规 定的可撤销的违章包括车辆被套牌;重复录入违章信息;交警录入信息错误;信号灯故障导致的违章;避让特种车辆导致的违章和避。

信访申诉状需提交的材料： （一） 申诉人应当提交申诉书等材料 申诉书应当载明：申诉人、被申诉人的基本情况。

当事 人是自然人的，应写明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所地及有效联系方式；当事人是法人或者其他组织的应写明名称、住所地和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及有效联系方式；作出判决、裁定、调解书的原审法院名称及案号、再审法院生效裁判文书的名称及案号；申诉的法定情形及具体事由、理由；申诉请求和所依据的事实、理由及证据。 申诉人应当在申诉书上签名或者盖章，并写明提交法院的日期。

（二）生效判决、裁定、调解书原件，或者经与原件核对无误的复印件；判决、裁定、调解书系二审、再审裁判的，应同时提交一审、二审裁判文书原件，或者经与原件核对无误的复印件。 （三）申诉人的身份证明复印件或者营业执照复印件和法定代表人或主要负责人身份证明书。

委托他人代为申诉的，应提交授权委托书和代理人身份证明。 （四）在原审诉讼过程中提交的主要证据复印件。

（五）支持申诉所依据的法定情形和申诉请求的证据材料。 申诉人应将身份证明、生效法律文书以及相关证据材料制作成电子文本格式上传至申诉信访平台。