在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于可以约定解除条件吗,劳动者可以不订立劳动合同吗的问题带来帮助。
一、劳动合同可以约定解除条件吗
劳动合同可以约定解除条件。《劳动法》第23条规定：
“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。但是《》第44条规定：
“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第44条所规定的内容就是劳动合同终止的法定条件。
二、劳动者可以不订立劳动合同吗
劳动者必须订立劳动合同，劳动者不愿意订立的，可能会被解除劳动合同，如果是在上班一个月内被的，劳动者不能获得双倍工资和经济补偿；
如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的，劳动者可以获得双倍工资和经济补偿。
建议劳动者及时订立劳动合同，否则可能会承担一些不利后果。
除此之外，劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，单位需要承担很大的风险。
对于已经工作存在事实员工，明示拒签劳动合同，对于单位而言，存在两大风险。
一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴)；
第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。
以上就是小编对“劳动合同可以约定解除条件吗
”所进行的解答，我们可以了解到劳动合同可以约定解除条件，希望对您有所帮助。
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