法院审理劳动争议案件的时间通常会受到多种因素的影响，包括案件的复杂程度、证据的充分性、双方的配合程度以及法院的工作负荷等，劳动争议案件的审理时间会在几个月到一年左右。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、及时提供证据：在劳动争议案件中，证据是非常重要的。及时提供证据可以帮助法院更快地了解案件事实，从而加快审理进度。
2、积极配合法院工作：当事人在诉讼过程中应当积极配合法院的工作，如按时出庭、提交相关材料等，这有助于提高案件的审理效率。
3、了解诉讼程序：当事人可以通过咨询律师或查阅相关法律规定，了解劳动争议案件的诉讼程序和时间节点，以便更好地掌握案件的进展情况。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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