劳动争议案件的举证规定

打官司就是打证据。所谓“打证据”，一要看证据本身，二要看举证规则。打个比方说，甲起诉乙，声称乙欠了甲一万元，乙说没有欠，双方都没有证据。如果举证规则规定甲应该提供证据，那么甲就将败诉；如果举证规则规定乙应该提供证据证明没有欠款，那么乙就将败诉。也就是说，在证据不清的情况下，举证规则将直接决定官司的胜败。而劳动争议既然走上了司法程序，就说明双方肯定在各个方面包括在事实方面存在争议。

基于举证规则的重要，我们必须要学习在劳动争议中的举证规则。总的来说，劳动争议案件中用人单位承担的举证责任要大大重于劳动者。这反映了立法的两个意图：其一，对处于弱势的劳动者倾斜保护；其二，用人单位有管理之职，法律通过举证责任的分配要求用人单位在平时的管理中规范化，书面化。

请注意，举证规则只有在双方对事实存在争议的情况下才有意义，如果双方对某项事实均认可，则无需举证，可直接对事实作出认定。下面，我们分别来讲解各种争议情况下，举证责任的具体分配规则：

1、是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或起诉，就由劳动者举出证据证明。

2、主张或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；例如，员工认为调高了，单位认为没有，由员工举证；单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，由单位举证；员工认为自己已离职，单位认为没有离职，由员工举证。

3、何时入职，何时离职，由用人单位举证。

4、劳动者是否在上班，由用人单位举证。

5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证。

6、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实负举证责任；注意，劳动者主张用人单位解除劳动合同，而用人单位否认的，由劳动者举证；但是用人单位如确有解除劳动合同，其解除劳动合同的决定是否有事实依据（比如员工是否有严重违反规章制度的事实），这由用人单位举证。注意，这是两个不同的举证责任。

7、是否缴纳费，由用人单位负举证责任。但因为是否缴纳社会在社保中心一查便知，实务中很少对该事实发生争议。

8、用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议的，用人单位还必须举证证明该规章制度内容、程序合法并并已公示或告知劳动者。

9、是否加班由谁举证？目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人单位举证证明不存在加班，否则即按劳动者的主张认定存在加班。有的地方则要求劳动者须举证证明加班。但是如果双方认可确实存在考勤，那么用人单位肯定需要把该考勤拿出来，否则将对单位不利。

10、在存在劳动关系的基础上，劳动者受伤是否为，由用人单位举证。

11、其它与案件事实有关，同时又由用人单位掌握的证据，用人单位有义务提供，否则也将按劳动者的主张进行认定。

综上所述，我们可以看出，劳动争议的举证规则并非一律“谁主张，谁举证”，与一般民事诉讼的举证规则大不相同。用人单位的举证义务大大重于劳动者。而在仲裁与诉讼中的举证责任对人力资源管理人员来说，就必须转化为人力资源管理人员在日常管理工作中的取证意识，规范用工，建立完善的用工制度，保存用工资料。

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