劳动争议仲裁申请流程并不复杂，以下是一般的申请流程：
1、准备申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等。
2、提交申请：可以通过邮寄、网上申请或亲自到劳动争议仲裁委员会提交申请。
3、仲裁委员会受理：仲裁委员会收到申请后，会进行审查，决定是否受理。
4、送达通知：仲裁委员会会向双方当事人送达受理通知书和开庭通知书。
5、开庭审理：双方当事人按照通知书的时间和地点参加庭审，进行辩论和举证。
6、仲裁裁决：仲裁委员会根据庭审情况作出裁决书，裁决书具有法律效力。
建议参考：
1、在申请前，仔细阅读劳动争议仲裁的相关法律法规和规定，了解自己的权利和义务。
2、准备充分的证据材料，以支持自己的申请请求。
3、在庭审中，遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实和提供证据。
4、对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向上一级仲裁委员会申请复议或向人民法院提起诉讼。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仅供参考，具体的申请流程和要求可能因地区和具体情况而有所不同，建议在申请前咨询当地的劳动争议仲裁委员会或法律专业人士，以获取准确的指导和帮助。
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