非全日制用工包括记件工吗

包括计件工，并没有特别规定过计件工不能和用人单位之间建立非全日制用工关系，根据《法》的规定，只要劳动者平均每天在公司工作的时间不超过4个小时，每周累计工作的时间不超过24个小时，就可以被认定成非全日制用工。

一、非全日制用工包括记件工吗?

非全日制用工包括记件工，不管是哪一类型的工种，只要在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就属于非全日制用工。

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第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、非全日制用工具有哪些法律特征?

1、非全日制用工劳动合同的形式和内容。

由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点，非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协议。如订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协调确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。

2、非全日制用工的和结算。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3、非全日制用工的。

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老，原则上参照个体工商户的参保办法执行;可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇;用人单位应当按照国家有关规定为建立的非全日制劳动者缴纳保险费。除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上，除非地方有特殊规定，否则用人单位没有强制性义务。

4、非全日制用工的多重劳动关系。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

5、非全日制用工不得约定试用期。

综上所述，非全日制用工的认定标准是非常简单的，如果和公司之间建立的是非全日制用工模式，用人单位必须每半个月发一次工资，而且，公司规定的每小时的工资收入不能低于当地政府规定的最低小时工资收入标准，且非全日制用工关系是可以随时终止的。

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