社会的功能在不断的完善，劳动者在工作当中，也可以获得更多的社会保障，国家政府为了保障劳动者的基本生活，在上规定了，用人单位必须为劳动者购买社保，那么，劳动什么时候领取？下面法务时刻小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、劳动保险什么时候领取

　　劳动保险:劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为。在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法加以保证，带有强制性质。劳动保险的某些长期待遇，例如退休养老基金等，是通过在全国或地区范围内进行统一筹集、统一支付、统一调剂、统一管理，还具有互助互济的性质。

　　国家机关和企业、事业单位支付的各项劳动保险待遇费用的总称。在中国，企业职工享受的保险待遇，全部费用由企业和国家负担。支付的渠道有三个:

　　①从企业工资基金中支付，其中有病假、伤假、期间的工资等。

　　②从企业职工福利基金中支付，其中有职工医疗费、职工家属医疗补助费以及职工住院医疗期间的伙食补助费等。

　　③从企业营业外支出支付，即从企业缴纳所得税前的利润中支付，其中有退休金、退职金、因工伤残护理费、因工残废补助费、长期病假救济费、职工死亡的丧葬费和供养的抚恤费、救济费等。

　　以上各项费用的支出，除营业外支出的部分不计入成本外，其他都计入成本。国家机关和事业单位工作人员的保险费用，从本单位的行政经费或事业经费中开支。公费医疗费用，由国家专门拨款给公费医疗管理机关统一使用。

  

　　二、社会保险缴费比例是多少

　　养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；

　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

　　工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人无需缴纳；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

　　生育保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳。

　　其中养老保险金由基础养老金和个人账户养老金组成，领取公式如下：

　　养老保险金=基础养老金+个人账户养老金；

　　基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% ；

　　本人指数化月平均缴费工资=参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资×本人平均月缴费工资指数（计算本人平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数）

　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

　　病退人员的基础养老金应该怎么计算呢？我们一起来看看关于这一问题的计算公式是什么吧，病退人员的基础养老金=上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金）*（1-提前年限*2%）

　　三、社会保险缴纳的好处

　　社会保险，简称“社保”， 是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。

　　一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。

　　从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。-切国家的社会保险制度，不论其是否完善， 都具有强制性、社会性和福利性这三个特点。社会保险的保障对象是全体劳动者， 资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利。

　　按照我国劳动法的规定，社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险由公司和个人按照不同比例共同承担保费，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需要缴纳。目前生育保险已经并入医疗保险，也就是我们原来说的“五险”， 现在统-为“四险”

　　【法律依据】

　　《》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、 失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　以上就是法务时刻小编为大家整理介绍的关于“劳动保险什么时候领取”等相关法律知识。综上所述，劳动者因各种原因不能从事劳动或者暂时中断劳动的，可以获得物质帮助，包括医疗、生育、养老、工伤、失业等，具体领取时间都是不同的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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