在现实生活中，有很多时候劳动者受到，往往送往医院进行治疗在经过一段时间后会死亡，那么48小时后死亡是否属于工伤？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、48小时后死亡是否属于工伤算工伤。相关条文：工伤条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
二、劳务关系受伤是否可以认定工伤劳务关系受伤不可以认定工伤，工伤适用与主体。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，可以享受工伤保险待遇。
三、哪些情况不属于工伤下列二类主体不能被认定工伤或视同工伤：
一是不满十六周岁的；
二是达到法定退休年龄、已享受养老保险的退休人员反聘的。职业病算不算工伤
这二者都是基于劳动者主体不适格而不能被认定工伤。因为根据工伤保险条例的规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。对于童工，没有完全劳动行为能力，故不是劳动法上的劳动者，不能认定工伤，对于后者，已经享受退休待遇的职工，应当退出工作岗位，同样不能认定为工伤。
对于童工，应当根据《单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定处理；对于退休人员，应当遵循民事诉讼途径解决。
法律上的空缺。目前国内的劳动立法上，对于达到法定退休年龄的人受的伤，如何处理？法律上规定不明确，但从《》上规定的公司劳动权利能力的年限(16周岁以上、60周岁以下)以及〈中华人民共和国劳动法〉关于劳动关系的特点和〈工伤保险条例〉关于认定工伤的前提分析，上述达到法定退休年龄的职工受伤，不能认定工伤。
以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于48小时后死亡是否属于工伤的相关知识，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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