适用。妇联主任作为一种特殊的职业，其在劳动法中也有相应的规定。根据中国劳动法的相关规定，妇联主任享有与其他职工相同的劳动权利和义务，同时也需要承担特殊的职责和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定妇女在聘用、职务晋升、工资、培训、社会保险等方面应当与男子享有平等的权利，因此，妇联主任在聘用、工资待遇、职务晋升等方面应当受到平等对待。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定国家和社会应当为妇女劳动就业创造条件，保障妇女享有平等就业权利。
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当与职工订立书面的劳动合同。因此，妇联主任在与用人单位签订劳动合同时，也应当依据该法律规定。综上所述，妇联主任在劳动法中同样享有平等的权利和义务，同时也需要承担特殊的职责和义务。
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我国劳动法对加班有如下规定： 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
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问题解答： 《劳动法》并无暑假工的概念。暑假工是否受《劳动法》保护根据暑假工与用人单位是否存在确定。实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生。 《劳动法》禁止用人单位招用，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年，其雇佣行为违法，可能会被予以。但是
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