问题解答： 解除同居关系的办法：一般情况下，当事人可自行解除，不得起诉。但若涉及到因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷的，当事人可向法院起诉，由法院依法裁判。 依据...

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自...

在认定法律关系时，往往会有当事人主张双方并非承揽关系而是雇佣关系，那么该如何区分承揽关系与雇佣关系？案例详情2021年5月，王某、张某、李某为A公司车间铺设自来水管。...

【案情简介】2018年7月，李某承包了甘谷县某公司承接的天水市某单位相关工程其中的部分调蓄池建设项目。在完成两个调蓄池的土方挖掘、钢筋绑扎后，李某邀约王某进行后续的贴...

承揽人和雇员在工作中都必须付出劳务，形式相似，且很多当事人未签订书面合同，为趋利避害往往有意混淆承揽合同与雇佣合同，导致二者的法律关系不好区分。但对承揽关系与雇...

雇佣（劳务）是指雇员根据雇主的指示从事劳务活动，雇主向雇员支付劳务报酬的法律关系。承揽是指承揽人按照定作人的要求完成工作任务，交付工作成果，定作人给付报酬的法律...

问题解答： 签订雇佣关系的合同需要包括以下内容：雇佣关系双方的基本信息；工作内容；雇佣的期限；雇佣的地点；雇佣报酬；责任；劳动保护；解决争议的方法；其他。 依据：...

问题解答： 只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务...

问题解答： 雇佣关系的当事人之间发生财产争议的，可以申请仲裁，但一般不能申请。当事人申请仲裁需符合的条件是有仲裁协议、仲裁申请书、以及向有管辖权的申请等。 依据：...

问题解答： 雇佣关系和承揽关系的区别：雇员对工作如何安排没有自主选择权，单纯的提供劳务后雇主支付报酬；承揽人与定作人是平等的合作关系，定作人无权干预工作，承揽方提...

问题解答： 雇佣关系不属于承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担责任；一般情况下，雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应对承担赔偿...

问题解答： 区分雇佣关系与承揽关系的方法：雇佣关系的工作目的是单纯提供劳务，承揽关系是提供工作成果；雇佣关系中的雇员对工作安排没有自主权，承揽人的劳动是属于独立劳...

问题解答： 雇佣关系和承揽关系的区别：雇佣关系中雇主对雇员是有支配属性的，雇员需要按照要求进行劳动，承揽关系中承揽人的工作具有独立性；雇佣关系是单纯提供劳务，承揽...

问题解答： 雇佣关系中提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；承揽人在完成工作...

问题解答： 雇佣关系中雇主对雇员是有支配属性的，雇员需要按照要求进行劳动，例如：家庭或者个人与家政服务人员之间的雇佣；加工承揽关系中承揽人的工作具有独立性，如物品...