劳动争议不予受理的情形主要包括以下几种：1、劳动者与用人单位之间的劳动争议，未经劳动争议仲裁机构仲裁的，法院不予受理。2、劳动者请求用人单位赔偿因未签订书面劳动合...

当劳动争议案件被法院不予受理并上诉后又撤诉时，当事人可以考虑以下几个步骤：1、了解法律规定：仔细研究相关法律法规，了解撤诉的法律后果以及可能的救济途径。2、评估情...

导读： 根据《执行的意见》第83条的规定：鉴证是劳动行政部门审查、证明的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓...

当劳动争议仲裁调解不成时，当事人可以采取以下措施：1、起诉：当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、申请强制执行：仲裁裁决生效后，当事人一...

劳动争议不予受理起诉是指在某些情况下，劳动争议案件可能不会被法院受理或起诉，以下是一些可能导致劳动争议不予受理起诉的原因：1、不符合起诉条件：起诉的主体不适格、诉...

根据我国相关法律法规，以下情况的劳动争议案件法院不予受理：1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金：住房公积金的缴纳属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范...

当你遭遇劳动争议仲裁不予受理的情况时，可能会感到困惑和无助，以下是一些可能的原因和解决方法：1、申请材料不齐全或不符合要求：确保你提交的申请材料完整、准确，并符合...

当劳动争议仲裁机构作出不予受理的决定后，劳动者可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，需要注意的是，在提起诉讼时，应当向人民法院递交起诉状，并按照...

当劳动者与用人单位发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会不予受理时，劳动者可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时需要...

劳动争议仲裁不予受理起诉时间是指当事人对劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定不服，向人民法院提起诉讼的期限，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定...

审理劳动争议案件适用法律的解释，主要适用于劳动仲裁机构和人民法院在审理劳动争议案件时，对相关法律法规的理解和适用，该解释旨在明确法律的具体含义和适用条件，以保障...

劳动争议仲裁并不是诉讼的必经程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组...

是的，根据中国法律规定，劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序，这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有在仲裁裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人...

劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，主要基于以下原因：1、快速解决纠纷：仲裁程序相对简单、快捷，可以在较短时间内解决争议，避免诉讼过程中的冗长等待。2、专业性...

导读： 是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表...