劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，以下是劳动争议处理的一般流程及相关措施方案：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行...

在现实生活中，未签劳动合同的情况时有发生，未签劳动合同并不意味着劳动者的权益得不到保障，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

处理劳动争议，应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。 仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。公开审理的案件，旁听人员需凭仲庭委员会发出的旁听证进入仲裁庭。旁听人员必须遵...

问题解答： 劳动争议诉讼时能追加当事人。原告可以依法向法院申请追加，经法院同意后被追加的人即可作为案件的当事人参与庭审活动。或者必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉...

劳动争议一审审理期限一般为六个月，但有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。建议参考：1、《中华人民共和国民事诉...

劳动争议二审流程主要包括以下几个步骤：1、提起上诉：当事人对一审判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。2、递交上诉状：上诉状应当通过...

当劳动争议案件经过一审法院审理后，当事人对一审判决不服的，可以向上一级人民法院提起上诉。一般情况下，中级人民法院会对上诉案件进行全面审查，包括对一审判决的合法性...

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，劳动争议的主要处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商：劳动争议发生后，双方可以协商解决...

劳动争议处理方式的最终程序是指：在经过劳动争议仲裁委员会的仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，人民法院作出的一...

劳动争议仲裁的程序主要包括以下几个步骤：1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、受理仲裁：劳动争议仲裁委员会收到...

劳动争议处理有关规定主要包括以下几个方面：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可...

现行劳动争议处理制度在实践中存在一些不足之处，主要包括以下几个方面：1、仲裁前置程序繁琐，增加了劳动者的维权成本和时间。2、劳动仲裁机构独立性不足，可能受到行政干...

问题解答： 在仲裁中并不存在上诉的情况。上诉是专属于诉讼过程中的程序，所以劳动争议仲裁能够上诉需要在仲裁后向法院提起诉讼，如果不服一审则可以上诉。 即上诉条件如下...

问题解答： 仲裁劳动争议支持一年。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...

问题解答： 劳动争议案件社保诉讼时效三年，我国规定，向人院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权...