问题解答： 劳动争议仲裁管辖有下列规定：履行地或者用人单位所在地的劳动争议对劳动争议有管辖权；并且劳动争议仲裁委员会只负责管辖本区域内发生的劳动争议。 依据： 《中...

问题解答： 劳动争议应当先向劳动争议申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案...

问题解答： 如果当事人约定的管辖机构是履行地或者用人单位所在地的劳动争议，则劳动争议案件可以约定管辖，该约定有效；如果约定的不是上述管辖地的管辖机构，则约定无效，...

问题解答： 劳动争议的仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算的，一般是一年；而当事人对仲裁裁决不服的，可以在接收到裁决书之日起的十五日内向人院提起...

问题解答： 劳动争议案件的诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起；而仲裁时效则是一年，一般从当事人知道或者应当知道其劳动权利被侵害之日起开始计算。 依据...

问题解答： 在提起劳动争议诉讼前，除非劳动者有欠条且仅涉及追索劳动报酬的争议的，否则都必须申请仲裁；对仲裁裁决不满的，可以在收到裁决书之日起的十五日内及时向人院提...

问题解答： 发生劳动争议后向法院起诉的前提条件是当事人已经依法申请了，且取得了仲裁裁决书。当事人不服仲裁裁决的，则可以在收到裁决书之日起的十五日内依法起诉，但另有...

劳动争议的处理机构包括以下几种：1、劳动争议调解委员会：由企业代表、职工代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。2、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表...

劳动法对劳动争议的解决程序作出了明确规定，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：1、协商和解：劳动者可以与用人单位自行协商解决争议，达成和解...

问题解答： 劳动争议诉讼的受理费是每件十元，但在提起劳动诉讼前，当事人一般需要先申请，申请仲裁是不收费的。劳动争议的经费由财政予以保障。 依据： 《中华人民共和国劳...

问题解答： 处理劳动争议的具体期限：如果当事人申请仲裁的，劳动争议一般要在四十五日内处理完毕；但案情复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可依法延长不超过十五日...

劳动争议处理的原则主要包括以下几点：1、合法原则：处理劳动争议必须遵循法律法规的规定，确保程序合法、裁决公正。2、公正原则：在处理劳动争议时，应保持公正、公平的态...

劳动争议前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议前置程序的范围包括以...

劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁：不愿调解...

**问题解答：劳动争议的处理机构主要包括以下几种情况：1、劳动争议仲裁委员会：这是处理劳动争议的法定机构，负责仲裁劳动纠纷。2、人民法院：在劳动争议仲裁委员会作出仲...