用工单位没有签订的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签...

用工单位没有签订的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签...

　　劳动法关于的规定是国家发展社会失业，鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者购买保险等。劳动法关于辞退补偿标准是根据职工的工作年限决定赔偿的。 　　一、劳动法关...

01、2022年最新天数 02、产假工资发放标准 首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。 生育津贴：国家、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费...

在劳动法颁布之前，劳动争议的处理主要依靠政策和法规，以下是一些常见的处理方法：1、协商解决：双方当事人可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议。2、调解解决：可以通...

在劳动法颁布前，劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，以下是一些可能的处理方式：1、协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议，解决劳动...

上海劳动法规定，九级工伤骨折的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿金额根据工伤职工的月工资、伤残等级等因素确定。建...

在上海，九级工伤骨折的赔偿标准主要包括以下几个方面：1、一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中支付相应的补助金。2、一次性工伤医疗补助金：由工...

关于婚假和等假期，都是很多人比较关心的问题，尤其是准备领证的人，更是需要了解关于婚假的一些规定。在2022年初，全国多地都修改了人口与计划生育条例，那么2022国家规定...

问题解答： 《劳动法》免于刑事处罚，若是中的劳动者的，一般不属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位不能依法解除；若是属于公职人员的，免于刑事处罚是予以撤职。 依据...

依据《》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下： 1、按照规定的年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。 2、即便...

　　劳动法辞职30天不给走,会有钱，但是劳动者对用人单位造成损失的，需要进行赔偿，劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，辞职后工资一般次月结清。 　　一、...

问题解答： 进行伤残赔偿。受伤骨折可以被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人...

问题解答： 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付： （一）克扣或...

问题解答： 新劳动法关于用人单位开除职工的补偿规定：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...