一般都会规定一个固定时限，到期后需要用人单位与劳动者及时续签。或者劳动者可以自行离职、那么劳动法对于合同到期离职是如何规定的？为了帮助大家更好的了解相关知识...

问题解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

一、劳动法规定的连续工作是指什么 （一）因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位...

薪酬支付的原则，是保证薪酬支付以充分起到激励作用，必须遵循的一些基本要求。概括起来有六个方面： 一、薪酬支付及时性原则。 月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定...

一、劳动法社保缴纳规定 　　劳动法中的社保缴纳规定：劳动者有享受和福利的权利，以及规定的其它劳动权利。社会基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。以及用人...

　　劳动法没有规定事假一天扣多少工资，一般用人单位会对请事假当天的工资进行扣除，员工事假最长可以请多久并没有明确规定，劳动者可以与用人单位协商确定。 　　一、劳动...

9月1日，新修改的《安全生产法》正式实施。 当前，安全生产工作正处于开展安全生产三年行动、制定实施“十四五”安全生产规划的关键时期，仍然处于爬坡期、过坎期，新发展阶...

　　劳动法员工离职社保停保时间规定是员工和用人单位解除或者终止的时候，需要十五个工作日办理相关手续，需要注意的是每个地区的时间是不一样的。 　　一、劳动法员工离职...

　　劳动法离职相关规定在法第37条，劳动者离职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内要提前三日通知用人单位，劳动者离职要按照规定办理工作交接手续。 　　一、...

　　正式员工在离职的时候需要提早三十日提出，这是规定的内容。那么，员工离职未提前30天劳动法怎么规定的？辞职后社保的处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务...

中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过　根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分的...

劳动法培训邀请函（通用3篇） 劳动法培训邀请函 篇1 　　尊敬的各企业领导及人力资源人员 : 　　“不同形式用工风险防控暨劳务派遣新法解读”企业人力资源劳动法律系列培训...

根据《劳动法》第四十四条，24 小时值班是不合法的。如果在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150% 的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休...

一、咨询 可以啊！你告了他，他就会让你走啦 二、律师微信在线咨询免费 定金罚则是双倍。十倍显然不合适。你所说的地有你的部分，你本人当然可以拒绝签字。如果别人处分了你...

这几天不少网友都在问：及启示（劳动法案例）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下, 2021年11月5日，北京市人力资源和社会保障局...