辞退，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也...

辞职是劳动者对用人单位提出解除劳动关系的活动，不过很多人对辞职的一些问题还不太了解，如合同期未满是否可以辞职？试用期该如何辞职？在什么情况下辞职才不算违约？等等...

问题解答： 　　工厂、公司等强迫工人加班是违反了劳动法。因为《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处...

导读： 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受和 福利的权利、提...

问题解答： 《劳动法》规定了下列辞职事项：劳动者要辞职的，需要提前三十日书面通知用人单位；如果单位有暴力强迫劳动、不按约定支付劳动报酬等情形的，则劳动者可以随时通...

《劳动法》双倍工资的经济补偿金支付的情形有，在劳动合同未届满时而辞退劳动者；或者是在劳动者因工负伤期间而解除的；以及还有劳动在哺乳、怀孕产假期间而解除合同，这都...

很多情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿金。那么，经济补偿该如何计算呢？ 经济补偿按劳动者在其单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的...

劳动是用人单位和劳动者之间签订的有一定期限的用工合同。对于约定了劳动合同期限的，如果劳动合同期限到了，劳动者应该怎么处理和用人单位的劳动关系？下面，律师工作站小...

一、中定义的？ 劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用...

在劳动法颁布前，劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，以下是一些可能的处理途径：1、协商和解：双方当事人可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议。...

**问题解答：在劳动法颁布之前，劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，以下是一些可能的处理途径：1、协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商达成和解...

在劳动法颁布前，劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，以下是一些可能的处理方式：1、协商和解：双方当事人可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议。...

在劳动法颁布之前，劳动争议的处理主要依赖于劳动仲裁制度和劳动争议调解制度，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在当时，劳动...

在劳动法颁布之前，劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，以下是一些可能的处理途径：1、协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议，解决劳...