与有关的规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因、怀孕、产假、哺乳等...

与有关的规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因、怀孕、产假、哺乳等...

问题解答： 17岁不算。未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚；但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。 依...

律师解答 劳动法并未对哺乳期职工出差进行具体规定，哺乳期职工出差是不违法的。只是对哺乳期的职工，用人单位不可以延长其劳动时间或者安排夜班劳动；而且需要为哺乳期职工...

哺乳期 按照现行劳动规定，哺乳期一般是指女职工生育后哺乳未满一周岁婴儿的时期，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊劳动保护。 《劳动法》规定：“不得安排女职工在...

要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领？三期女员工应该如何管理？ 2022最新版产假标准 2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了婚假&产假&陪产假的天数，具...

问题解答： 公司随意变动员工的岗位算违反《劳动法》。《劳动法》规定变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，而公司擅自变更或者恶意损害员工合法权益的，违法。 依据：...

问题解答： 同工不同酬违反《劳动法》的下列内容：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果单位无正当理由实行此差别待遇的，劳动者可依法申请调解或者去劳动局投...

一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就...

基本案情 “ 王某系上海某外资企业的销售总监，其生育前12个月的平均工资性收入为20000元。2020年8月，她分娩产下一子。由于单位已为王某正常缴纳生育保险，王某遂向上海市...

我们都知道，对于职工来说，每天上班工作的时长是有规定的，用人单位没有权力无线压榨员工的劳动力，需要给员工休息时间，这也是在签订时已经说明清楚的，那么劳动法规定工...

没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是上的定义，通常是指立即或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分...

问题解答： 不能随便延长劳动者试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 依据：...

问题解答： 员工得了癌症，《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约；如果医疗期满，员工不适应原工作或者单位...

问题解答： 《劳动法》中规定试用期最长不得超过六个月；而《法》中规定劳动合同的期限在三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月；劳动合同期限在一年...