本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对孕期、产期、哺乳期被辞退，如何赔偿？的观点吧。很多劳动者询问：01女职工“三期”是什么？女职工“三期...

问题解答： 哺乳期裁员的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

问题解答： 女职工在哺乳期正常出勤，如果不是单位安排其延长工作时间的，一般不算加班。加班包括的情形是用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间、在休息日安排劳动者延长...

问题解答： 公司不可以强行辞退哺乳期的职工，除非该职工具有重大的过错。如果属于违法辞退的，职工可以要求继续履行或者由公司向其支付。赔偿标准是职工在公司每工作一年就...

问题解答： 若是劳动者哺乳期因个人原因辞职的，用人单位不支付经济补偿；若是用人单位要与劳动者解除劳动的，且劳动者没有规定的过错行为的，属于违法辞退，应当支付二倍经...

问题解答： 用人单位与哺乳期的劳动者协商一致之后可以调岗，但是不得降低其工资待遇。调岗属于变更的内容，若用人单位单方面变更的，原则上是属于无效的。若劳动者被侵犯合...

问题解答： 哺乳期加班不合法。根据规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。若用人单位侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门...

问题解答： 如果哺乳期的女职工有下列情形的，单位可以单方面：不符合单位在试用期的录取条件；严重违纪的；实施欺诈行为使无效的；或者被依法追究刑事责任的等。 依据： 《...

问题解答： 用人单位在哺乳期擅自调岗调薪的，违法。单位不能因员工哺乳而降低其工资；但是与劳动者协商一致后，可以将其调到适合其工作的岗位。若未经其同意，擅自调岗的，...

问题解答： 关于哺乳期的规定：用人单位不得安排女职工在哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其加班和上夜班；以及在每天...

问题解答： 哺乳期的到期，公司应当续延至哺乳期结束，否则要向劳动者支付经济赔偿；如果哺乳期结束后公司不续签的，则有补偿，补偿标准是劳动者在公司的工龄每满一年就可获...

问题解答： 女职工的哺乳期未满十二个月的，用人单位不可以延长工作时间。单位需要给予其特别的劳动保护，不得在其哺乳未满一周岁的婴儿时安排其加班和安排其从事夜班劳动。...

问题解答： 如果哺乳期员工不能适应原劳动，且有医疗机构的证明，用人单位给该员工增加工作量是违法的。单位应当减轻其工作量或者为该员工安排其他能够适应的劳动。 依据：...

问题解答： 哺乳期的员工是有权拒绝待岗要求的。如果员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但不能随意安...

问题解答： 双方在哺乳期吵架，女方暂时离家出走的，一般不构成遗弃孩子。如果家庭成员中负有赡养、扶养、抚养义务的一方，对需要赡养、扶养和抚养的另一方，不履行其应尽的...