年假是员工的权益，大多数企业也会在招聘的时候给出年假承诺。为了保护劳动者的合法休息权，《劳动法》及相关法规对职工的工作时间、休假制度、加班限制等制订了基准。 法务...

问题解答： 把上年的年假放到下年休是可以的。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排职工休假。但单位在安排时需要考虑职工本人的意...

年假是员工的权益，大多数企业也会在招聘的时候给出年假承诺。为了保护劳动者的合法休息权，《劳动法》及相关法律法规对职工的工作时间、休假制度、加班限制等制订了基准。...

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受假，那么，职工本年年休假未休完，能不能累积到下一年？ 一、职工本...

一、中的规定 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天。但对于具体什么时候休，第三条说的是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...

劳务派遣一直是一个备受争议的话题，其中一个问题就是劳务派遣员工是否有年休假。年休假对于员工来说是非常重要的福利，能够让员工在繁忙的工作生活中得到适当的休息和放松...

一、劳动者的休息休假时间包括那些 劳动者的休息、休假时间包括每天休息的时数、每周休息的天数、节日休息、工作间隙休息、探亲假休息、年休假休息的时间等。 （1） 日休息...

一、法定节假日包括哪几类 目前我国劳动者依法可以享受的休假休息权利，主要指法定节假日、年休假、探亲假、婚假、休假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。2014年...

一、企业实施带薪年假应注意什么 （一）与年休假相关的待遇及计算方法 1、年休假期间按正常工资发放。 2、应休而未休年休假的按日工资收入的300％支付未休年休假工资。其中...

一、员工可以享受哪些假期 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列日期应当依法安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、...

一、劳动者怎样才能享有年休假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假...

一、新入职员工是否享有年休假 按照《企业职工假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同单位累计工作时间...

一、非全日制员工是否享有年休假 非全日制职工不是年休假的适用对象。 1、《法》第17条第一款第（五）项明确规定休息休假为劳动合同的必备条款，但这个条款是以全日制用工劳...