年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。实践中，年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关，一般由用人单位通过规...

很多的企业为了激励员工努力工作，会设置年终奖予以奖励。年终奖的发放也会设置一定的条件，诸如：经考核合格之后才能享受年终奖待遇；如果在年终考核之前离职的，不享受年...

年终奖通知范文 第1篇 各单位： 20xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和...

问题解答： 年底被公司辞退，职工是可以要求公司支付年终奖的。年前被辞退的，是拿不到年终奖的。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍金，同时支付季度奖...

问题解答： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和...

问题解答： 被公司辞退不可以要求申请年终奖，被公司辞退了，那么已经解除了，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完...

问题解答： 根据规定，员工提前离职一般不可以主张年终奖，因为年终奖一般是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，并不属于工资的一部分。 《劳...

问题解答： 用人单位不是必须要给员工发年终奖，在这方面没有进行强制性的规定。 但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则...

问题解答： 如果单位的规章制度有规定的，则年底双薪是年终奖。如果单位未规定为年终奖的，则年底双薪的性质是奖金，但不一定是年终奖，只是单位在年底对员工的特别奖励。 ...

问题解答： 年终奖是否是入职满一年才有由用人单位规章制度规定，可能刚入职也有年终奖。用人单位规章制度没有规定年终奖发放条款的，由用人单位与劳动者在中约定。 依据：...

问题解答： 并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制...

问题解答： 如果单位的规章制度中有规定的，的补偿金中包含年终奖，该补偿金是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年单位需向劳动者支付一个月的工资，而月工资是劳动者...

问题解答： 奖金与绩效工资有以下区别：奖金是完成一定工作量或者表现优秀的直接奖励，绩效工资是完成单位规章的绩效任务所获得的工资性收入，一般分为较多层次，对应不同的...

问题解答： 员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 依据：...

问题解答： 计算年终奖个税的办法：并入当年综合所得，按照法定的税率来计算缴纳个人所得税。即用应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算。 依据： 《...