现行劳动争议处理制度为“一调一裁”，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...

步入的殿堂，就是对对方一生的承诺，应该互相尊重，应该共同遵守的规定。在并生下孩子，是违反了相关道德规范的，下面请跟知芒网小编一起来看看此行为是否犯法。 就我国社会...

判断方法：申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。只要检索之前别人申请过的专利，没有近似或者相同的就可以申请。 判断方法：申...

【解析】是受保护的，任何人不得侵犯他人的商标权，侵犯商标权的，商标权人可以向商标管理部门投诉，请求相关部门介入调查，那么商标案件要不要追根溯源?下面由法务时刻小编...

出售二手物品不构成商标，对于二手的物品并没有伪造或者是擅自制造他人的商标，这种行为不在商标侵权的范围之内，出售二手物品是属于双方协商好而把自己的物品买给他人。 一...

【导读】依据我国相关的规定，商标要具有商标专用权，就需要向商标管理部门申请商标注册，而恶意抢注商标是属于违法的行为，那么怎样界定是否属于恶意注册?下面由法务时刻小...

【导读】抢注商标在上也没有着很明确的规定，在抢注商标的行为上，法院在受理这种案件时要根据实际掌握的证据来进行判定，商标抢注的合法性与合理性有何规定？下面法务时刻...

我国现行劳动争议处理制度并非强制执行，劳动争议处理制度是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，我国现行劳动争...

我国现行劳动争议处理制度在一定程度上能够解决劳动纠纷，但也存在一些问题，劳动仲裁前置程序可能导致劳动者维权成本增加和时间延长，劳动争议处理机构的专业性和公正性有...

我国现行的劳动争议处理制度是相对完善的，劳动争议处理制度是为了解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益而设立的，我国的劳动争议处理制度主要包括协商、调解、仲...

我国劳动争议处理制度是相对完善的，该制度包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种解决方式，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。协商是解决劳动争议...

我国现行劳动争议处理制度基本能够满足解决劳动争议的需求，该制度包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式，为劳动者和用人单位提供了多元化的解决途径，随着社会经济的发展...

农民工参加、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。因而，在发...

问题解答： 公司合适职工提供的信息是否真实，可以根据职工提供的身份证件核实身份信息； 通过职工提供的毕业证、学位证核实学历是否和公司的要求一致，是否学历为真实的，...

在招联金融逾期后，协商还款是一种可行的解决方案，以下是一些协商还款的技巧：1、及时联系客服：在逾期后，尽快与招联金融的客服联系，说明情况并表达还款意愿。2、提供合...