问题解答： 非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的，而全日制用工是以天、周、月为主的；非全日制用工可以签订口头的，而全日制用工必须...

问题解答： 非全日制用工中的劳动者与用人单位也要签，但是双方可以签订口头的劳动合同。且双方可以随时通知对方终止劳动合同，劳动合同终止后，单位不需要给付劳动者经济补...

问题解答： 全日制用工是指劳动者全天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式；非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...

问题解答： 非全日制用工跟兼职不是一样的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的...

由于工作性质以及实际情况的不同，并不是所有人都是白天上班，也有些人是傍晚上班、深夜上班等，非全日制用工关系中劳动者的上班时间跟全日制用工关系劳动者的上班时间不同...

很多企业现在开始进行非全日制用工，它相比于全日制用工来说，时间比较灵活，也受很多应聘者的喜爱，但是有时会约定试用期。那么非全日制用工试用期可以约定吗? 法务时刻律...

问题解答： 非全日制用工不可以按月算工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此结算周期最长是十五日，不能是一个月，按月结算的方式违法。 依据...

问题解答： 非全日制用工的费用算是工资。用人单位因非全日制的劳动者完成工作任务而支付的费用属于工资，双方当事人之间的关系也是关系，而不是劳务关系。 依据： 《中华人...

问题解答： 临时用工也需要签。用人单位应当在用工后及时与劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以依法达成口头的协议。在非全日制用工中，口头协议也是可行的...

问题解答： 非全日制用工的双方当事人是不能够约定试用期的。非全日制用工的工作时间较短，且是以小时计酬的，约定试用期对劳动者不公平，因此规定是不能约定试用期的。 法...

问题解答： 非全日制用工终止用工的规定：用人单位与劳动者任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动报酬结算支付周期最长不得...

问题解答： 非全日制用工不一定要签订。根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，...

一、非全日制用工是什么？ 非全日制用工是近年来日益常见的一种灵活用工的重要形式，依据《法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每...

问题解答： 非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者一般平均每天工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。其工资的支付周期最长也不得超过十五日...

一、劳务信息咨询服务合同的概述 劳务信息咨询服务合同是一种在劳务市场中广泛使用的合同形式。这种合同旨在规范劳务咨询公司与客户之间的服务关系。劳务信息咨询服务合同通...