导读： 根据《企业调解委员会组织及工作规则》（劳部发[1993]301号）第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是： （1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不...

劳动争议处理必经程序是指在劳动争议发生后，当事人必须按照一定的顺序和步骤进行处理的程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理必经程序包括协商、...

劳动争议处理程序的法律依据主要包括以下几个方面：1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动争议处理的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的解决途...

劳动争议诉讼的前置程序是指，劳动者在向法院提起劳动争议诉讼之前，需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，只有在仲裁裁决作出后，劳动者对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起...

问题解答： 工资不支付，的程序：由劳动者向履行地或用人单位所在地的劳动申请仲裁，同时需要提交书面仲裁申请书和相关材料；受理之后，依法开庭；劳动争议仲裁委员会在受理...

劳动争议诉讼的前置程序是指在劳动者或用人单位向人民法院提起劳动争议诉讼之前，必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得向人民法院提起诉...

集团应具备条件 1、企业集团的母公司(核心企业)在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司; 2、母公司(核心企业)和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上; 3、企业集团...

劳动争议诉讼的前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。建议参考：1、《中华...

劳动争议前置程序是指劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议参考：1、在发生劳动争议后，...

劳动争议前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，以下是劳动争议前置程序的法...

劳动争议的处理程序一般包括以下几个步骤：1、协商：当事人可以自行协商解决劳动争议。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁：当事人一方也可以...

劳动争议前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议前置程序的范围...

在劳动争议处理程序中，诉讼的前置程序是指劳动者或用人单位在向法院提起诉讼之前，需要先通过劳动仲裁机构进行仲裁，这是我国法律规定的一种劳动争议解决方式。建议参考：...

解决劳动争议的前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院提起诉讼，这一程序的目的是为了减轻法院的负...

问题解答： 民事诉讼法院调查程序是： 1.案件当事人陈述主张及其所根据的事实和理由； 2.证人出庭如实提供证言； 3.出示书证、物证和视听资料； 4.宣读鉴定结论、勘验笔录。...