问题解答： 没有签辞职老板不批的处理方式：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后离职即可。同时，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，在离职时一次性结...

问题解答： 劳动者辞职车间领导不批的，劳动者可以要求对方说明理由；如果劳动者采取的是协商一致的解约办法，则必须要双方达成一致才能解约；但如果劳动者采取的是提前三十...

问题解答： 休完可以马上辞职，但是离职需要与用人单位协商或者三十日之后。劳动者可以向用人单位提出辞职申请，经过协商之后确定离职时间，并办理离职手续，若与用人单位协...

问题解答： 辞职不一定必须一个月之后才能走。若用人单位与劳动者协商一致，可以约定办理离职手续的时间；若协商不成，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日...

问题解答： 提前辞职一个月不让走是算是触犯。劳动者若提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，可以直接解除。用人单位应及时出具解除或者终止劳动合同...

问题解答： 公司强迫员工辞职的，员工可以采取下列措施维权：向调解组织申请调解、依法提起仲裁；或者去人院起诉、与公司积极协商。若公司违法解除的，员工可以要求继续履行...

问题解答： 劳动者提前30天提出辞职的，即使单位不同意也可以走；如果单位不让走的，可以去劳动行政部门投诉。而对于试用期的劳动者，只要提前3天提出辞职，3天后就可以走。...

问题解答： 《劳动法》提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除，可以与用人单位进行协商，协商一致后约定时间离职；若协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...

问题解答： 劳动者可以随时辞职的情形包括：用人单位不按约定提供劳动保护的；克扣拖欠工资的；不按规定费用的；以及制定的规章制度违法且损害劳动者权益的等。 依据： 《中...

问题解答： 辞职时不能支取失业金。领取失业金需要满足已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等条件。劳动者需要持本单位为其出...

相信大家都知道云便签吧，就算不是很熟悉，应该也听说过。作为平台免费开放给商家的权益工具，云标签有什么用呢？接下来大家就和小编一起揭开云标签的神秘面纱，帮助广大淘...

问题解答： 《劳动法》规定工作满七天辞职有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和约定的工资进行计算，从而在解除劳动合同时...

问题解答： 单位不出具解除的证明的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；也可以向依法申请。 依...

问题解答： 压工资辞职时不能不给。用人单位与劳动者解除时，用人单位应在解时一次付清劳动者工资；用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 依据： 《工资支付...

问题解答： 辞职时，单位不办离职手续，若是劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的，用人单位不用批准也可以离职。若劳动者认为侵犯自己的合法权益的，可以向劳动行政部门...