问题解答： 1、员工可以申请进行维权，包括解除的经济补偿和；申请后，认定为者，可以要求单位支付工伤费用。 2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补...

签了后辞职，一般不构成。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是...

　　我们步入职场的时候，一般都会签订，因此合同内规定劳动者禁止的事项被触碰后就需要交纳金等等。那么公司辞职要交吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整...

问题解答： 工依法提出辞职的，一般不用交金，但在违背服务期条款或者竞业限制条款，给劳务派遣单位造成损失的情况下，要按约定来交；如果认为数额不合理的，可以依法申请调...

签了后辞职，一般不构成。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是...

问题解答： 劳动者在签三年的合同后辞职，一般不需要付金；但是如果没有工作至双方约定的服务年限，或者违反了竞业限制约定，给公司造成损失的，需要付。 依据： 《中华人民...

　　在现实生活中，我们都知道劳动者想要辞职的时候，都是需要提前三十天提出辞职报告书的，那么劳动者主动辞职的规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务时刻小编...

问题解答： 劳动者在未到期时依法提出辞职的，一般不需要支付金。但如果违反了服务期的约定或者违背了竞业限制的约定，给公司带来损失的，则要按约定去支付。 依据： 《中华...

　　在生活中，我们都知道，劳动法是保护的，并且劳动法严格保护劳动者的合法权益，如果用人单位存在着违法行为对劳动者造成损害，需要进行一定的赔偿。那么合同没签辞职几...

问题解答： 工辞职的，一般不需要交金；但如果违反了与派遣单位之间的服务期约定或者竞业限制约定，给派遣单位造成一定的损失的，需要按照双方的约定来交。 依据： 《中华人...

问题解答： 签三年合同的员工辞职的，一般不用支付金，但具有违反服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失等情形时，要按双方的约定来向公司支付。 依据： 《中华人...

签了后辞职，一般不构成。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是...

签了后辞职，一般不构成。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是...

　　虽然上规定了一般情况下，员工离职不用向公司支付金，但如果我们突然离职造成岗位空缺，对公司的生产经营会造成一定程度的影响。那么，写辞职报告后多久可以离职？为了...

　　是有一定期限的，如果员工在合同期限内自动辞职的，用人单位不需要承担经济补偿。那么员工自动辞职有经济补偿金吗？？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整...