劳动争议案件是否适用简易程序，需要根据具体情况来判断，劳动争议案件的处理程序较为复杂，涉及到劳动者的权益保护和用人单位的合法经营等问题，在大多数情况下，劳动争议案件不适用简易程序。
在一些特定的情况下，劳动争议案件可以适用简易程序，劳动者请求用人单位支付工资、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等。
建议参考：
在处理劳动争议案件时，建议当事人根据具体情况选择合适的程序，如果案件情况较为简单，可以考虑适用简易程序，以加快案件的处理速度，如果案件情况较为复杂，建议选择普通程序，以确保案件的公正处理。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
以上内容具体告诉你关于劳动争议案件是否适用简易程序？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议案件是否适用简易程序的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议案件是否适用简易程序？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb016C2pXVwBWBFI.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）