在工伤事故中，如果骨折未能评上伤残等级，仍可以获得一定的赔偿，具体赔偿项目和标准可能因地区和具体情况而有所不同，但通常包括以下几个方面：
1、医疗费用：包括治疗骨折的费用，如手术费、住院费、药品费等。
2、康复费用：如果需要进行康复治疗，如物理治疗、康复训练等，相应的费用也可以得到赔偿。
3、停工留薪期工资：在工伤治疗期间，员工可能无法正常工作，单位应按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
4、护理费：如果员工需要他人护理，护理费用也可以得到赔偿。
5、住院伙食补助费：按照当地规定的标准，给予住院期间的伙食补助费。
6、交通食宿费：因就医或转院治疗实际发生的交通、食宿费用，可凭相关票据予以赔偿。
建议参考：
1、及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
2、保留相关证据：在治疗过程中，要注意保留好所有与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、发票、住院记录等，以便在后续的赔偿过程中使用。
3、了解工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，员工可以向单位或当地劳动保障部门咨询，了解具体的赔偿标准和流程。
4、协商解决：如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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