强制休息不补加班工资是否合法，应根据加班时间判断，如果是法定节假日安排加班加时不支付加班工资，只是采取强制休息，这种方式肯定是属于非法的。但如果是属于平时或者是周末加班安排调休的，不支付加班工资是合法的。
一、强制休息不补加班工资是否合法?
强制休息不补加班工资是否合法，应根据加班时间判断，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于规定的劳动者本人日工资或小时的300%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日是否上班，决定权在于用人单位，如果安排员工加班，应当支付300%的劳动报酬，且法定节假日加班是不能用调休来抵销的。
如果单位安排员工在法定节假日上班又没有支付300%的加班费，属于未足额支付劳动报酬，员工可以主张支付，也能以未足额支付劳动报酬提出离职并要求支付经济补偿金。
二、用人单位不支付加班费，劳动者可以通过哪些渠道维护权益?
(一)拨打投诉电话咨询热线了解相关政策，依法进行电话举报投诉;
(二)向当地劳动保障监察部门举报投诉;
(三)向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。
用人单位法定节假日安排加班不给加班费是不合法的，根据国家相关规定，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休，补休不了补加班费。
劳动者延长工作时间，需要支付加班工资报酬，这是属于法律当中作出的明确规定。当然了，对于用人单位来说，如果是在平时晚上或者是在周末，都可以通过调休的方式代替支付加班费用，但是法定节假日不允许通过调休的方式代替加班费用的，否则可以投诉举报。
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