双倍工资按照一年以来员工的平均，并且《法》中还明确规定，如果双方建立事实的时间已经有一年，用人单位必须跟员工签订无固定期限的劳动合同，书面的劳动合同在劳动关系中是必不可少的。
一、超过一年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿?
超过一年未签劳动合同的，双倍工资按照员工一年来的平均工资赔偿。
《》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、超过一年未签劳动合同怎么证明劳动关系?
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
三、劳动合同满足哪些条件才有效?
1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。
2、劳动合同的内容和形式必须合法。
3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
四、劳动合同无效的情形有哪些?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
五、劳动合同的基本内容有哪些?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
针对公司不签劳动合同的这种行为索要的话，赔偿金不能直接按照基本工资计算。公司不签劳动合同是违法的，员工不能默认公司的违法行为，员工跟公司索要赔偿金是受仲裁时效限制的，超过劳动仲时效对员工也非常不利。
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