任何有权利的人，除非是真正的无私，都会利用手中的权利为自己谋一点点利益，这种利益可能是金钱，也可能是让自己能偷会懒，少动点脑子，其它人一般来说只能被动的接受。个人的成长、社会的进步就在于能一点点克服自身惰性、贪婪，从而个人、社会能变得更加美好。
近期，本律师接到了电话咨询，说是从公司里工作受伤，显然属于，公司不给处理。于是自己去窗口申请，被告知需要提供证人证言。咨询者问，工友都还在公司上班，不愿意写证人证言该怎么办？
根据本律师的办案经验，去申请工伤认定，工伤窗口都会让你提供证人证言，而且得是两份。那么问题来了
“证人证言”是否是申请工伤认定是必须提交的材料呢？
证人证言模板
我们先来看《工伤条例》，第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。可见并没有要求“证人证言”。
我们再来看《》，第五条规定：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
同样，并没有要求“证人证言”。
“证人证言”是如何成为申请工伤认定必交材料的呢？
工伤认定申请表
这只能用工伤认定的相关部门、人员偷懒来解释了，明明法规说不需要证人证言，但偏偏我就要。没有证人证言，我得去调查，得担更多责任，我现在手里有权利，为什么不要求呢。
可以说，尽量让伤者提供一些必要的证明材料是合理的，情有可原的，但如果把“证人证言”当成必须的材料，这就有点过了。
面对这种情况该怎么办？
作为律师，毕竟要去面对现实，律师遇到这样的情况该怎么办呢？这从证据的角度来思考这件事就可以。
证明从工作中受伤，一定需要证人证言来确定吗？ 和公司老板的通话录音不可以吗？现场协商赔偿录音不可以吗？提供仲裁，申请确认劳动关系，在事实与理由部分阐述工伤的经过，让相关内容在裁决书上有所显现。
相信做了上述的工作，再加上本来法规就没有说必须要“证人证言”，再加上当事人的争取，“证人证言”这一关应该就可以过了。
不过还是希望工伤认定窗口能灵活应对此事，可以尽量要求，但不能以此拒不受理。
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