在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于解除后年休假怎么处理,单位解除劳动合同流程是什么的问题带来帮助。

一、解除劳动合同后年休假怎么处理

劳动后，如果职工有年休假未休的，用人单位应该按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、单位解除劳动合同流程是什么

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、工作交接：

用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

3、结算薪资：

在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

4、劳动合同解除：

工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；

5、出具离职证明：

在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续；

6、备案：

对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

通过上述分析知道，依据《职工带薪年休假条例》的规定，解除劳动合同后职工有年休假未休的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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