加班猝死是，职工在法定节假日、周末还有工作日之外的时间工作都算为加班，所以加班猝死是工伤。加班猝死是能享受工伤待遇的，存在并能认定是为公司而加班的造成的工伤，用人单位是要支付经济赔偿的。
一、加班猝死是不是工伤加班猝死不是工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。
二、加班猝死能享受工伤待遇吗加班猝死是能享受工伤待遇的。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的，均为工伤。
法务时刻提醒您根据《工伤条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、劳务关系上班时间猝死怎么赔偿建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，由用工单位承担赔偿责任，如赔偿丧葬费和死亡等。
《中华人民共和国》第一千一百七十九条规定，
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
爱网站来源链接：http://www.awz.cc/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb0b7C2pRUgFVBVw.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）