上班路上摔伤单位不负责赔偿，用人单位需要承担赔偿责任的情况一般是与员工受伤并且被认定为时，需要经过专业鉴定机构的工伤鉴定程序后方可进行。
一、上班路上摔伤单位负责赔偿吗上班路上摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
按《工伤条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，上班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。
职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低80%支付病假工资。
二、上班途中摔伤工资怎么算根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法务时刻提醒，休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
三、上班路上摔伤请假会扣工资吗如果上班途中摔伤认定为工伤不会扣工资的，如果不是一般都会扣工资的。工伤期间工资是正常发放的。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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