**问题解答：员工在上班期间因工作原因遭受事故伤害导致骨折，属于工伤，公司应该按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，具体赔偿项目包括：
1、医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6、一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
7、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。
8、一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
9、一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所不同，具体赔偿金额还需要根据当地的规定进行计算。
**建议参考：
1、及时申请工伤认定：员工在工作中发生事故伤害后，应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、保留相关证据：员工在工作中发生事故伤害后，应注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、劳动合同等。
3、与公司协商解决：员工可以与公司协商解决工伤赔偿问题，如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议。
4、申请劳动仲裁：如果员工与公司无法协商解决工伤赔偿问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以向当地人民法院提起诉讼。
**相关法条：
1、《工伤保险条例》
2、《中华人民共和国劳动法》
3、《中华人民共和国劳动合同法》
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