不签只签劳务合同可以告，因为双方当事人如果形成的是，那么肯定是需要签订书面的劳动合同的，劳务合同和劳动合同之间是存在着本质的差别。根据《》当中的规定，没有签订劳动合同，需要支付劳动者而双倍的工资。
一、不签劳动合同只签劳务合同可以告吗?
不签劳动合同只签劳务合同可以告，具体情况如下：
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，
用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条规定，
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
二、劳动诉讼流程是怎样的?
第一步：向法院提起诉讼的，必须符合下列条件：
(1)原告是与本案有直接利害关系的公民，法人或其他组织;
(2)有明确的被告;
(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(4)属于人院受理诉讼的范围和法院管辖。
第二步：到房屋所在地法院起诉。
第三步：立案后，法院的内勤将案件分到具体的承办法官，由承办法官根据自己的时间安排，由书记员负责将起诉书送达被告或电话通知开庭时间或其它事项。
第四步：准备证据并注意法院的证据规则的规定。
第五步：法院确定的开庭时间和地点，所有诉讼参加人均应严格遵守，无正当理由不按时到庭的，不得再入庭参加诉讼。
在当代的社会签订书面劳动合同对于劳动者个人来说是非常的重要的，比如说用人单位用工之后，根本就不发放劳动者工资，这个时候就可以依据书面劳动合同的约定来要求对方承担工资发放的责任。当然了，若是用人单位不签订劳动合同，对于劳动者来说可以通过仲裁的方式解决。
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