员工处理劳动争议的途径主要包括以下几种：
1、与用人单位协商和解：员工可以与用人单位直接沟通，尝试协商解决劳动争议，这种方式通常比较快捷、灵活，可以避免不必要的法律程序。
2、向劳动争议调解组织申请调解：劳动争议调解组织是由政府或工会等组织设立的，旨在帮助员工和用人单位解决劳动争议，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商和解或调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，具有独立的仲裁权。
4、向人民法院提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解自己的权利和义务：员工应该了解自己在劳动法律中的权利和义务，以便在处理劳动争议时能够采取正确的行动。
2、保留相关证据：员工应该保留与劳动争议有关的所有证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据可以帮助员工在处理劳动争议时证明自己的主张。
3、注意法律程序和时效：员工应该注意劳动争议处理的法律程序和时效，及时采取行动，避免错过时效。
4、寻求专业帮助：如果员工对劳动法律不熟悉或对处理劳动争议感到困难，可以寻求专业帮助，例如咨询律师或劳动法律师。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位和劳动者在劳动争议处理中的程序和要求。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议调解仲裁的程序和要求，以及仲裁裁决的效力和执行。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了民事诉讼的程序和要求，以及法院对劳动争议案件的审理和判决。
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