打篮球意外受伤责任怎么来承担

本文内容从各个方面解释了不同的讲解,下面就让我们一起看看小编对打篮球意外受伤责任怎么来承担的观点吧。

篮球活动深受年轻人的喜爱,在运动过程中既可以增强体质,也可以增进友情。但竞技运动也存在一定的风险隐患,如果在打球途中受伤,责任该如何承担呢?

网友咨询:

打篮球意外受伤责任怎么来承担

律师解答:

篮球运动作为一项具有群体性、高强度对抗性及人身危险性的竞技体育运动,存在潜在的运动伤害风险,对于因篮球运动导致身体对抗造成的伤害,每个参与者都有可能是损害的制造者或者风险承受者,运动参与者自愿参加这种带有一定风险的竞技体育运动,应认为参与运动者默视他人在符合运动规则的情况下,愿意承受对抗运动中由此而生的损害,即同意自甘风险,而损害后果除因其他参加者有故意或者重大过失外,一般应由受害人自行承担。

律师补充:

自甘风险行为的构成要件:

1、受害人作出了自愿承受危险的意思,比如参加对抗性的体育竞技比赛;

2、这种潜在的危险不是法律、法规所禁止的,也不是社会公序良俗所反对的,且这种危险通常被社会所认可存在或者难以避免的。

3、造成损害的其他参加者的行为没有故意或重大过失。

【法律法规】

《民法典》第一千一百七十六条

自愿参加具有一定风险的文体活动,因其他参加者的行为受到损害的,受害人不得请求其他参加者承担侵权责任;但是,其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。


对于打篮球意外受伤责任怎么来承担的看法,文章内容就讲解到这里了,如果您还有什么不明白的地方,那就请寻找专业律师为您解答吧!

本文来自管理员投稿,不代表资源分享网立场,如若转载,请注明出处:https://duduzhe.cn/fb0efC2pRVABXBFw.html

打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2024年12月10日
下一篇 2024年12月10日

相关推荐

  • 工作期间因打闹受伤,可以认定为工伤吗

     工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定大前提是三工原则,即工作时间、工作地点、工作原因导致的事故性伤害,才有可能被认定为工伤。  网友咨询:  工作期间因打闹受伤,可以

    2024-12-11 04:05:12
    104 0
  • 炼钢炉爆炸工人受伤 老板“坦言”不应负责

      炼钢炉爆炸,锅炉工受伤,然而所在单位负责人却不认可自己是受伤工人的老板,以“锅炉已承包出去”为由,两次将受伤工人告上法庭。10月24日,江苏省宿迁市中级人院二审再次确认了所在公司与受伤工人间的事实。   2007年4月,区某到某公司工作,被安排到四号锅炉做烧炉

    2024-12-11 03:44:51
    48 0
  • 劳务派遣员工受伤能否认定工伤

    问题解答: 工因工受伤,派遣单位应当依法申请,用工单位应当协助认定的调查核实工作。也就是说,劳务派遣的劳动者受伤后,劳务派遣单位承担责任,但其可以与用工单位约定补偿办法。 【依据】 《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,

    2024-12-11 03:41:25
    44 0
  • 酒店摔倒受伤怎么赔偿的

    律师解答 酒店摔倒受伤的,一般情况下由酒店管理人负责赔偿。具体的赔偿数额为:摔伤所支付的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 如果是因为第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;酒店管理人未尽到安全保障义务的,承

    2024-12-11 03:34:37
    52 0
  • 营业场所摔倒受伤谁负责赔偿

    律师解答www. 营业场所摔倒受伤,如果营业场所对于受害人摔伤的,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,受害人可以要求其在过错范围内承担赔偿责任。 另外,因第三人侵权导致损害结果发生的,由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的,

    2024-12-11 03:34:35
    41 0
  • 没有合同工作受伤怎么办

    律师解答 没有合同工作受伤的,单位或者员工本人可以依法向社保部门提交能证明双方存在着劳动关系的等材料,向社保部门申请工伤认定。只要其劳动关系确实存在的,一般能认定为工伤。再进行伤残鉴定,根据伤残鉴定结果申请赔偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四十

    2024-12-11 03:33:54
    42 0

发表回复

8206

评论列表(0条)

    暂无评论