问题解答：
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。
依据：
《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发1994447号）第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。
按照这些规定，企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
路由器设置来源链接：http://tplogin.cn/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb0f7C2pXUgRVBlc.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 文 / 何寒秀编辑 / 屠雁飞 头条阿里2019财年第三季度财报：集团收入达1172.78亿1月30日，阿里2019财年第三季度财报出炉：集团收入达1172.78亿；淘宝移动月度活跃用户达到6.99亿；支付宝及其附属公司的全球活跃用户超过10亿；超1000万中小微企业从蚂蚁金服获得普惠金融服务；近
问题解答： 因公司裁员而被辞退的员工如果没有休年假的，有补偿。公司应当计算员工在本年度内应休未休年假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而员工在被裁员时，还可按其在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准获得相应的经济补偿。 依据： 《企业职工假
律师解答 公司裁员会裁掉哪些员工由用人单位决定，但应当优先留用下列人员： 一、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 二、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 三、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第
导读： 近日，市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《上海市促进就业若干规定》，希望通过立法形成主要运用市场机制和经济、手段解决就业问题的长效机制。上海市人大法制委员会委员杨行良说，这是本市首次就促进 近日，市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《上
问题解答： 劳动者被裁员后，可以先去指定的公共就业服务机构办理失业登记，然后领取失业证，再携带本人的身份证和失业证去社保经办机构申请领取失业金，最后社保经办机构审核通过的，劳动者就可以领取失业金。 依据： 《中华人民共和国》第四十四条 职工应当参加失业，由用人
问题解答： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。 依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动
发表回复
评论列表（0条）