由于劳资的角度和利益不同，目前用人单位的大量存在用工不规范，劳动者和用人单位从的订立开始到劳动合同的终止或解除整个过程中，都可能产生各种各样的纠纷。随着新的《》的出台，劳动者的法律意识大大提高，但是由于劳动者毕竟不是专业人士，在繁琐的维权过程中，遭到各种各样的困难，因事前没有保留充分的证据或者由于没有或诉讼的经验，本来有理的事最后败诉了。而根据“一事不再理”的法律原则，又不能像其它事情从头开始，只能留下永远的遗憾！
比如：的案件有举证期限，劳动者如果在该期限前不能设计好诉讼方案，提供完备的证据，那么过了举证期限就没有了机会，而仲裁则没有举证期限；要求开庭当天陈诉和举证。则要求应变能力强，思维敏捷，思路清晰。
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支付宝扫一扫 01 案情 陈某等四人是广西阳朔县的农民工，2021年9月期间，陈某等人受广东省阳山县的包工头曾某雇佣，在广西钟山县公安镇提供，工作结束后，曾某迟迟不支付相关，双方协商未果，陈某等四人于2022年8月向广西钟山法院提起诉讼，请求曾某支付劳务费共计12898元。 02 分歧 关于钟
追索欠款律师函通用版 __________公司： __________律师事务所受__________公司和__________公司(下称委托人)的共同委托，指派__________律师就贵公司拖欠委托人土地使用权转让价款一事，郑重致函贵公司：_______________ 根据委托人提供的_______________合字【20__________
一、追索抚养费是否有时效期在孩子未成年期间，追索抚养费没有时效限制，在孩子年满18周岁能够独立生活之后，则适用民事诉讼时效三年的规定。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知
一、追索抚养费是否有时效期在孩子未成年期间，追索抚养费没有时效限制，在孩子年满18周岁能够独立生活之后，则适用民事诉讼时效三年的规定。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知
目前我国的离婚率居高不下，现实生活中，有的夫妻为了能够迅速摆脱痛苦的婚姻或者为了争取到孩子的抚养权，会在孩子的抚养费上做出重大让步，放弃向对方主张抚养费的权利，那么如果在离婚时约定孩子归女方抚养，男方无须支付抚养费，事后反悔再向男方主张抚养费，法院还会支持
保护弱势群体的合法民事权益是民事检察的一项重要工作职责。近日，南岳区人民检察院受理一起涉残疾人追索抚养费纠纷案件，审查后以支持起诉的方式，成功帮助受侵害的残疾人通过民事诉讼要回抚养费，残疾人的生活保障得以有效实现。【基本案情】小黄（化名）系二级智力残疾人。
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