劳动合同无效同样也会存在劳动关系的，对于劳动合同是否产生效力也不会影响到合同关系的存在，只要劳动者付出了劳动力，即使没有签订劳动合同，那么也会受到《劳动法》的保护。下面随着小编一起来了解一番吧。
本篇文章目录一览：
- 1、劳动无效合同是否存在合同关系？
- 2、合同无效能不能调解，如何规定的
劳动无效合同是否存在合同关系？
劳动关系存在。劳动合同是对劳动关系的确认，劳动合同有效力问题，劳动关系没有效力问题，劳动合同无效不影响劳动关系的存在。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上规定可以看出，劳动关系可以先建立，之后再签订劳动合同，也可以先签订劳动合同，再建立劳动关系。
劳动关系的存在是看用人单位和劳动者的关系是否符合劳动关系的特征，劳动合同是对这种权利义务关系的确定，无论是否签订劳动合同，劳动关系是一直存在的。同样，劳动合同无效并不必然导致劳动关系不存在。即便劳动合同无效，也不影响双方劳动关系的存在。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同样，第三十八条规定了劳动合同无效，但劳动者仍可提出解除劳动合同(这里的劳动合同应当理解为劳动关系)，并依据第四十六条获得经济补偿。
合同无效能不能调解，如何规定的
确认合同无效是不调解的。因为调解应当遵循当事人自愿、平等，不违背法律、法规和国家政策，尊重当事人等原则。而合同无效一般属于违反民事相关法律的行为，一经发现，必须认定无效，不能进行调解。
《中华人民共和国人民调解法》第三条人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则：
(一)在当事人自愿、平等的基础上进行调解;
(二)不违背法律、法规和国家政策;
(三)尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。
对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb129C2pWUQZQAFc.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）