到了夏日，最影响人工作生活的就是炎热的天气和炙热的太阳照射，在户外长时间暴晒不仅对皮肤有害，还有中暑甚至引发相关疾病的危险。近年来，我国对劳动者的工作环境越来越重视，提出了对在环境下进行工作的劳动者进行补偿措施，那么究竟什么是高温补贴政策？下面跟随律师工作站小编去一探究竟吧。

高温补贴发放是多少

全国各地2017高温补贴发放标准

山东

山东发放时间：6月、7月、8月、9月；

发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

浙江

浙江高温作业人员160元/月；非高温作业工人130元/月；一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月；

江西

江西发放时间：6月、7月、8月、9月；

发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元；室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。

天津

天津发放时间：每年6月到9月；

发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

广东

广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元；如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

陕西

陕西每天10元。

北京

北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

海南

海南发放时间：4月1日到10月31日期间；

发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

河南

河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

湖北

湖北发放时间：6、7、8、9月；

发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

福建

福建发放时间：5-9月；

发放标准：每人每天按8—10元标准发放。

青岛

青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

四川

四川发放时间：未设定；

发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。

重庆

重庆发放时间：每年5-9月份；

发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放；中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放；强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。

上海

上海发放时间：每年6月至9月；

发放标准：标准为每月200元。

江苏

江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

新疆

新疆发放时间：6-8月；

发放标准：每人每天按10至20元标准发放。

贵州

贵州发放时间：6-9月；

发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。

宁夏

宁夏发放时间：每年6月、7月、8月、9月；

发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。

安徽

安徽发放时间：每年的6月至8月；

发放标准：每人每工作日不低于10元。

吉林

吉林发放标准：每人每日10元以上。

云南

云南发放时间：6月至9月；

发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

甘肃

甘肃发放时间：7-9月；

发放标准：每人每月45元。

湖南

湖南发放标准：每人每月最低150元；

发放时间：从7月1日起到9月30日止。

河北

河北发放时间：6月-9月份；

发放标准：有三档(200元/月；160元/月；130元/月)。

广西

广西发放时间：每年6月至10月；

发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。

内蒙古

内蒙古发放时间：未设定；

发放标准：高温岗位津贴为180元/月；高寒岗位津贴为230元/月。

辽宁

辽宁发放时间：6月份至9月份；

发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

山西

山西发放时间：6月份至8月份；

发放标准：每人每月发放高温津贴240元。

深圳高温补贴发放标准是什么

一、高温作业注意事项

目前，已进入盛夏高温季节，施工现场环境温度高，工作条件相对恶劣，施工人员劳动强度大，易出现过度疲劳、中暑现象，是事故多发时期。为确保高温季节安全施工作业，结合高温季节施工出现的不安全情况，总结出以下几项重点安全事项：

1、各维护单位应合理安排作息时间，不得为赶工期随意加班加点，要采取“做两头、歇中间”的方 www.lawyerzheng.net 法或轮换作业的办法，避免高温日照曝晒、疲劳作业和防止职工中暑。同时应积极主动、热心关怀施工人员的身体，防止施工过程中因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故，各维护单位必须配置仁丹、十滴水、藿香正气水、风油精等防暑降温药品。除紧急抢修外，各单位可根据天气变化情况合理安排检修工作，避开高温时段，趁早晚较为凉爽的时间抓紧施工。

2、对职工进行防暑降温知识的宣传教育，使职工知道中暑症状。

3、为防止高处坠落，心情不好时，身体患有高血压、心脏病，恐高症者不准进行高处作业；外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上即安全条件不具备时，不准上高空作业。

4、施工现场严禁赤膊和穿拖鞋上岗，加强对安全防护用品佩戴使用的检查，确保劳动防护措施的真正落实。

5、遇高温、大雨、雷电和六级以上大风时，禁止高处与露外作业。

6、定期对临时用电进行检测，每个电器设备必须做到“-机-箱-闸-漏”的要求，配电箱要搭防雨棚；每天下班有电工拉断电源，并巡查施工现场。

7、施工现场电焊时在下层火花着落处要设有围板拦住防止扩散，严禁吸烟和使用明火；氧气乙炔瓶在使用过程中应严格遵守安全操作规程，做好防曝晒工作。

8、特别是要加强对重大危险源、特种设备等领域的安全监督，从严落实高温气候的日常监控、监督措施。

二、深圳高温补贴发放标准是什么

(一)高温补贴的领取人群

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。

(二)高温补贴福利

1、达37℃以上，下午暂停工。

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2、孕妇工作环境不能超33℃。

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

3、工作中暑致死视为工伤。

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

(三)高温补贴标准

广东省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

深圳高温补贴标准为每人每月150元；若需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

据悉，从6月起，深圳市用人单位要按规定给高温作业劳动发放高温津贴，今年发放标准和往年一样，仍为每人每月150元。违规用人单位将面临最高1万元的罚款。

(四)注意事项

1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

2、高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为。

3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到39℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。

综上所述，深圳高温补贴发放标准为每人每月150元，按天折算为每人每天6.9元。高温补贴的发放时间为六月至十月份，四个月的时间。我们可以看出，今年深圳高温补贴的标准与往年并没有区别，高温补贴费用多年不变，也是广大劳动者所关心的问题。对此，政府部门应给予引导，确保劳动者权益得到保护。

高温补贴标准2023

一、高温补贴标准是多少

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

二、根据我国法律的规定钟点工有高温费吗？

无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。

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