公司第二年没有签不合法，实际上相关规定建立用工关系之时起就需要签署劳动合同，对于不予签署的，公司就违法了。如果是职员不愿意签署，那么公司可以选择将其辞退。
一、公司第二年没有签劳动合同合法吗?
1、公司第二年没有签劳动合同不合法
根据《》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7);
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充和福利待遇等其他事项。
二、未签订劳动合同可以扣工资吗?
1、未签订劳动合同不可以扣工资
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者。
2、用人单位可能面临劳动行政部门的
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
单位如果不与劳动者签署劳动合同，那么单位的行为就违法了，但违法的单位并不一定需要向职员支付双倍薪资。需要注意的是，单位即使没有与单位签署劳动合同，也需要向其支付工资，若是不支付，可能会面临劳动行政部门的行政处罚。
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