劳动人事争议仲裁开庭流程一般如下：
1、准备阶段：仲裁庭在开庭前需要做好充分的准备工作，包括确定仲裁员、通知当事人、送达仲裁申请书副本和开庭通知书等。
2、开庭阶段：仲裁庭按照规定的时间和地点开庭，当事人应当按时到庭参加仲裁，仲裁庭会核实当事人的身份、宣布仲裁庭组成人员、告知当事人的权利义务等。
3、调查阶段：仲裁庭会对案件进行调查，包括听取当事人的陈述、询问证人、审查证据等，当事人应当如实陈述案件事实，提供相关证据。
4、辩论阶段：仲裁庭会组织当事人进行辩论，当事人可以就案件的事实、证据、适用法律等问题进行辩论。
5、调解阶段：仲裁庭可以在开庭过程中进行调解，促使当事人达成和解协议，如果当事人达成和解协议，仲裁庭会制作调解书。
6、裁决阶段：如果当事人未能达成和解协议，仲裁庭会根据案件的事实和法律进行裁决，并制作裁决书，裁决书应当送达当事人。
建议参考：
1、了解仲裁规则：在参加仲裁开庭前，当事人应当了解仲裁规则，包括仲裁的程序、期限、费用等。
2、准备充分：当事人应当准备充分，包括准备好相关证据、制定好辩论策略等。
3、遵守仲裁庭纪律：当事人应当遵守仲裁庭纪律，不得干扰仲裁庭的正常审理。
4、及时领取裁决书：当事人应当及时领取仲裁裁决书，如果对裁决书不服，可以在规定的期限内向上一级仲裁机构申请复议。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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