超过一个月但是没有超过一年不签合同的，可以要求用人单位支付双倍工资，如果用人单位拒绝，那么可以向有关劳动部门反馈或者是申请来解决，用人单位不签订对应的属于违法行为，需要支付劳动者双倍工资。
一、上班没签劳动合同怎么办?
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿，《》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、无固定期限劳动合同条件成立的风险，《劳动合同法》第十四条第三款
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
支付未签劳动合同经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;
未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
二、单位违法解除劳动合同，怎么赔偿?
1、用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济。
2、用人单位违法的法定情形：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳费的;
(4)用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(7)违反法律、行政法规强制性规定的。
没签合同不要担心，只要自己对相关的劳动法律足够的了解，哪怕用人单位不签合同，自己也是可以通过其他办法来维护自己的合法权益的，当然如果能与对应的用人单位协商解决是最好的，否则举报到劳动监察大队，用人单位最后还是得依法赔偿。
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