没签起诉不一定会败诉，只能说有败诉的可能。通常情形下，因没有签署劳动合同引发的纠纷属于劳动纠纷，此类纠纷发生之后，首先需要经过，若是对仲裁的结果不服，是可以起诉的，但起诉后是否会胜诉，需要法院审理后确定。
一、没签劳动合同起诉会败诉吗?
1、没签劳动合同起诉不一定会败诉，只能说有败诉的可能。
若起诉希望可以获得双倍工资，且可以提交相关证据。那么通常可以胜诉。
根据《》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、建立，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、签署劳动合同后需要备案吗?
1、签署劳动合同后需要备案
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
2、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。
3、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表人事处。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
职员与单位发生劳动纠纷后，若是直接向法院起诉，诉讼请求是不会被法院受理的。对于已经提出过劳动仲裁的请求，但是经过仲裁之后对仲裁机构作出的裁决不服的，可以按照法定的规定向法院起诉。此种情形下起诉，有可能败诉，也有可能会胜诉。
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