熬夜加班猝死算。因为猝死的原因是由用人单位在交付给劳动者过多的工作量，劳动者在工作过程中猝死的。此时应当认定为猝死时间是在工作的时间范围内。因此会被认定为工伤。熬夜加班猝死工伤鉴定流程有申请，审核相关材料以及做出是否认定为工伤的决定等。
一、熬夜加班猝死算工伤吗熬夜加班猝死算工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，这种情况亦属于“工作时间”的概念。
二、熬夜加班猝死工伤鉴定流程熬夜加班猝死工伤鉴定流程如下：
1.向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、证明、诊断书；
2.有关部门收到申请之后，对资料进行审核；
3.有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
依据
《工伤条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三、熬夜加班猝死如何处理熬夜加班猝死用人单位需对劳动者的猝死承担赔偿责任。法务时刻提醒您，建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，由用工单位承担赔偿责任，如赔偿丧葬费和死亡等。
法律依据：
《中华人民共和国》
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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