一、员工工资有哪些部分组成

工资指用人单位依据国家有关规定或者的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：

（1）支付给劳动者个人的福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（2）劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。

用人单位应该区分好工资和非工资收入，以便准确计算和经济补偿金等。因为这些都需要以工资作为计算基数。

二、员工工资应该何时支付

根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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