我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期员工要求提高工资公司可以拒绝续签并且不补偿吗,相关法律规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、合同到期员工要求提高工资公司可以拒绝续签并且不补偿吗
合同到期后员工要求提高工资的，可以和用人单位协商解决。如果用人单位不同意的，可以按原来约定的工资续签。如果不续租劳动合同的要给予经济补偿。
二、相关法律规定
《中华人民共和国》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
通过小编的分析可以知道，劳动合同到期后用人单位不续签的，要给予经济补偿。
所以劳动者要提高工资，用人单位如果不同意的，可以按原工资与劳动者续签劳动合同。
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