**问题解答：骨折是否可以形成十级伤残等级，需要根据具体情况来判断，十级伤残是伤残等级中的一种，根据《人体损伤致残程度分级》标准，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；除拇指外，余 3～4 指末节缺失；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情形，均可能构成十级伤残。
对于骨折的赔偿，首先需要确定赔偿责任，如果是因他人侵权导致骨折，可以向侵权人主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，如果是因工作原因导致骨折，可以向用人单位主张工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
建议参考：
1、及时就医：在发生骨折后，应及时就医，进行治疗，治疗过程中，要注意保存好相关的医疗费用发票、病历、诊断证明等证据。
2、了解赔偿标准：在确定赔偿责任后，要了解相关的赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等的赔偿标准。
3、协商赔偿：如果是因他人侵权导致骨折，可以与侵权人协商赔偿事宜，在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
4、申请鉴定：如果对赔偿标准有异议，可以申请鉴定，鉴定机构会根据相关标准和规定，对伤残等级进行鉴定，并出具鉴定意见。
5、起诉赔偿：如果协商不成或对鉴定意见有异议，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
相关法条：
1、《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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